PARA ALUNOS NOVOS- A PARTIR DO DIA 15/01/2015
- DE 12 A 16 ANOS
- OBRIGATÓRIO APRESENTAR-SE COM DOCUMENTOS PESSOAIS E COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA
CONTATO: 3322-2776
terça-feira, 13 de janeiro de 2015
!!! MATRICULAS ABERTAS PARA 2015 !!!
PARA ALUNOS NOVOS- A PARTIR DO DIA 15/01/2015
- DE 12 A 16 ANOS
- OBRIGATÓRIO APRESENTAR-SE COM DOCUMENTOS PESSOAIS E COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA
CONTATO: 3322-2776
terça-feira, 9 de dezembro de 2014
segunda-feira, 1 de agosto de 2011
VERDE VIDA É APROVADO EM 1° LUGAR NA SELEÇÃO DE PROJETO DA CAIXA FEDERAL- FUNDO SOCIOAMBIENTAL EM SANTA CATARINA
O programa enviou a CAIXA Econômica Federal- Fundo socioambiental o projeto social Escola da Beleza.
Fomos selecionados em Santa Catarina em 1° lugar. O projeto Escola da Beleza atenderá 20 pessoas que vivem em situação de vulnerabilidade social. Será priorizado o atendimento à adolescentes e mulheres que vivem em situação de desemprego.
Fomos selecionados em Santa Catarina em 1° lugar. O projeto Escola da Beleza atenderá 20 pessoas que vivem em situação de vulnerabilidade social. Será priorizado o atendimento à adolescentes e mulheres que vivem em situação de desemprego.
sexta-feira, 1 de julho de 2011
Histórico
1997
Foi um ano de mudanças para o Verde Vida. A doação de um terreno no Bairro São Pedro, iniciativa da Prefeitura Municipal, e a ajuda da Fundação Maurício Sirotski Sobrinho e Fundação Banco do Brasil, contribuíram para a construção da nova sede. A Associação dos Funcionários do Bradesco ajudou na aquisição de caminhões, permitindo dessa forma que o Verde Vida ampliasse a coleta e, por conseqüência, o atendimento social e o Sindicato dos Bancários de Chapecó e região disponibilizou dois funcionários em tempo integral para a administração e tesouraria do Programa.
Foi um ano de mudanças para o Verde Vida. A doação de um terreno no Bairro São Pedro, iniciativa da Prefeitura Municipal, e a ajuda da Fundação Maurício Sirotski Sobrinho e Fundação Banco do Brasil, contribuíram para a construção da nova sede. A Associação dos Funcionários do Bradesco ajudou na aquisição de caminhões, permitindo dessa forma que o Verde Vida ampliasse a coleta e, por conseqüência, o atendimento social e o Sindicato dos Bancários de Chapecó e região disponibilizou dois funcionários em tempo integral para a administração e tesouraria do Programa.
1999
Com a implantação do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), os adolescentes do programa passaram a participar somente das oficinas sócio-educativas e foram contratados novos funcionários. Foi nesse ano que a empresa T12 auxiliou o Programa no planejamento identificando seus valores, o papel na sociedade e metas para o futuro.
Com a implantação do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), os adolescentes do programa passaram a participar somente das oficinas sócio-educativas e foram contratados novos funcionários. Foi nesse ano que a empresa T12 auxiliou o Programa no planejamento identificando seus valores, o papel na sociedade e metas para o futuro.
2001
Nesse ano, o Verde Vida foi reconhecido pelo Instituto Cempre – Compromisso Empresarial para a Reciclagem, como o melhor Programa de Coleta Seletiva/ Categoria Comunidade do Brasil, o qual reconheceu a importância que o Verde Vida tem em realizar transformação social, atendendo adolescentes carentes, em situação de risco, com recursos advindos de resíduos recicláveis.
Nesse ano, o Verde Vida foi reconhecido pelo Instituto Cempre – Compromisso Empresarial para a Reciclagem, como o melhor Programa de Coleta Seletiva/ Categoria Comunidade do Brasil, o qual reconheceu a importância que o Verde Vida tem em realizar transformação social, atendendo adolescentes carentes, em situação de risco, com recursos advindos de resíduos recicláveis.
2002
Nesse ano as novas parcerias consolidadas fizeram com que a entidade passasse a gerar mais de cinqüenta empregos diretos e atendesse 70 adolescentes em situação de risco social, na faixa de 14 a 17 anos.
Nesse ano as novas parcerias consolidadas fizeram com que a entidade passasse a gerar mais de cinqüenta empregos diretos e atendesse 70 adolescentes em situação de risco social, na faixa de 14 a 17 anos.
2003
Com um espaço físico já insuficiente para atender a demanda social e a de materiais recicláveis, o Verde Vida neste ano adquiriu uma área de terra de 61.282.825 m2 , onde pretende instalar a escola e o parque ambiental voltados para o atendimento social, inserção da comunidade e educação ambiental.
Com um espaço físico já insuficiente para atender a demanda social e a de materiais recicláveis, o Verde Vida neste ano adquiriu uma área de terra de 61.282.825 m2 , onde pretende instalar a escola e o parque ambiental voltados para o atendimento social, inserção da comunidade e educação ambiental.
2004
O programa de iniciação ao trabalho, através de treinamento, foi fundamental para melhorar a qualificação e auto-estima dos adolescentes. Conseguir encaminhar ao mercado de trabalho 19 adolescentes, num universo de 107 atendidos, em 2004, parece pouco, porém, reconhecendo o preconceito existente em relação às pessoas do bairro e a baixa auto-estima com que estes adolescentes chegam ao Programa, foi positivo..
O programa de iniciação ao trabalho, através de treinamento, foi fundamental para melhorar a qualificação e auto-estima dos adolescentes. Conseguir encaminhar ao mercado de trabalho 19 adolescentes, num universo de 107 atendidos, em 2004, parece pouco, porém, reconhecendo o preconceito existente em relação às pessoas do bairro e a baixa auto-estima com que estes adolescentes chegam ao Programa, foi positivo..
2005
O Verde Vida conquistou, em 2005, o Prêmio Expressão de Ecologia, na categoria reciclagem. O prêmio, concedido pela Editora Expressão, já na 13ª edição, reconhece empresas e Ong´s que colaboram para a produção limpa e desenvolvimento sustentável. São importantes certificações que levam o nome da Ong Verde Vida em nível nacional, facilitando a busca de recursos e ampliando horizontes do Programa.
O Verde Vida conquistou, em 2005, o Prêmio Expressão de Ecologia, na categoria reciclagem. O prêmio, concedido pela Editora Expressão, já na 13ª edição, reconhece empresas e Ong´s que colaboram para a produção limpa e desenvolvimento sustentável. São importantes certificações que levam o nome da Ong Verde Vida em nível nacional, facilitando a busca de recursos e ampliando horizontes do Programa.
2006
Baseada na coleta seletiva do lixo, que hoje representa 94% da sustentabilidade do Programa, a Ong juntamente com a parceria da sociedade civil e administrada pelas 20 entidades comprometidas e por uma coordenação executiva desenvolveu ao longo desses anos conhecimento, reforço escolar, lazer e educação para cerca de 500 adolescentes entre 14 a 17 anos, em situação de risco social, viabilizando a inserção de adolescentes ao mercado de trabalho, bem como, a geração de emprego em 2006 para 52 funcionários. Neste ano foram encaminhados ao mercado de trabalho 23 adolescentes, no município de Chapecó, representando 25% do quadro.
Baseada na coleta seletiva do lixo, que hoje representa 94% da sustentabilidade do Programa, a Ong juntamente com a parceria da sociedade civil e administrada pelas 20 entidades comprometidas e por uma coordenação executiva desenvolveu ao longo desses anos conhecimento, reforço escolar, lazer e educação para cerca de 500 adolescentes entre 14 a 17 anos, em situação de risco social, viabilizando a inserção de adolescentes ao mercado de trabalho, bem como, a geração de emprego em 2006 para 52 funcionários. Neste ano foram encaminhados ao mercado de trabalho 23 adolescentes, no município de Chapecó, representando 25% do quadro.
2007
Iniciado um convênio com a Penitenciária Agrícola de Chapecó para que os sentenciados auxiliassem no processo de separação dos recicláveis, recebendo remuneração e redução da pena. O convênio trouxe redução de custos ao Programa.
Iniciado um convênio com a Penitenciária Agrícola de Chapecó para que os sentenciados auxiliassem no processo de separação dos recicláveis, recebendo remuneração e redução da pena. O convênio trouxe redução de custos ao Programa.
2008
Construído um novo espaço para abrigar as atividades sócias educativas com recursos provenientes da Bovespa Social. O novo espaço conta com uma cozinha e refeitório que foram construídos com a ajuda do Rotary Clube Chapecó Oeste. Ainda o espaço abriga salas mais adequadas, o que facilitou o trabalho com os adolescentes de forma a proporcionar maior qualidade no atendimento. Foram adquiridos diversos equipamentos e materiais didáticos e pedagógicos que ampliaram o programa sócio educativo. Na produção foram substituídos caminhões antigos e adquirida uma esteira para facilitar o processo de separação e agregar mais valor ao material comercializado.
Construído um novo espaço para abrigar as atividades sócias educativas com recursos provenientes da Bovespa Social. O novo espaço conta com uma cozinha e refeitório que foram construídos com a ajuda do Rotary Clube Chapecó Oeste. Ainda o espaço abriga salas mais adequadas, o que facilitou o trabalho com os adolescentes de forma a proporcionar maior qualidade no atendimento. Foram adquiridos diversos equipamentos e materiais didáticos e pedagógicos que ampliaram o programa sócio educativo. Na produção foram substituídos caminhões antigos e adquirida uma esteira para facilitar o processo de separação e agregar mais valor ao material comercializado.
2009
Com a crise que assolou o mercado mundial, os preços dos materiais também foram atingidos, exigindo que o programa reduzisse ainda mais os custos em várias áreas. Foi ampliado o convênio com a Penitenciária Agrícola e construído um barracão junto á penitenciária para onde foi transferida a esteira e grande parte dos recicláveis para a separação.
Com a crise que assolou o mercado mundial, os preços dos materiais também foram atingidos, exigindo que o programa reduzisse ainda mais os custos em várias áreas. Foi ampliado o convênio com a Penitenciária Agrícola e construído um barracão junto á penitenciária para onde foi transferida a esteira e grande parte dos recicláveis para a separação.
2010
Com o fortalecimento de sua auto-sustentabilidade após a crise, o programa adquiriu uma prensa horizontal que aumentou a produtividade, uma plataforma com duas esteiras foi instalada para otimização do trabalho de separação de materiais recicláveis. O layout interno do programa passou por mudanças para utilização de espaços ociosos, proporcionando maior privacidade. Com a captação de recursos do portal social através da campanha CRACK NEM PENSAR, o programa conseguiu concluir a construção de uma quadra de areia a qual adolescentes, colaboradores e comunidade em geral utilizam gratuitamente. Os indicadores financeiros, educacionais e socioassistenciais tiveram grandes avanços. Todo o funcionamento do programa obteve elevação em sua eficiência eficacia, o que proporcionou ao programa a fortalecimento na efetividade de suas ações.
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